登録機関 |
厚生労働省
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分野 | 雇用・人材 |
施策名 | 時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース) |
対象地域 | 全国 |
目的 | 生産性の向上などを図ることにより、所定外労働の削減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取組む中小企業事業主の皆さまを支援します。 |
対象者詳細 | ◆対象事業主 支給対象となる事業主は、労働者災害補償保険の適用事業主であり次のいずれにも該当する中小企業事業主です。 (1)交付決定日より前の時点で、全ての事業場の就業規則等に、交付要綱別紙で規定する、病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇(以下「特別休暇」という。)のいずれかが明文化されていないこと (2)前年における、労働者の月間平均所定外労働時間数が10時間以上であること ◆支給対象となる取組 いずれか1つ以上実施してください。 1労務管理担当者に対する研修 2労働者に対する研修、周知・啓発 3外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士など) によるコンサルティング 4就業規則・労使協定等の作成・変更(計画的付与制度の導入など) 5人材確保に向けた取組 6労務管理用ソフトウェアの導入・更新 7労務管理用機器の導入・更新 8デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新 9テレワーク用通信機器の導入・更新 10労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新 (小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など) ※研修には、業務研修も含みます。 ※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。 |
支援内容・支援規模 |
補助金・助成金 取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給します。 以下のどちらか低い方の額 (1)対象経費の合計額×補助率(※) (2)1企業当たりの上限額 (※)常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の取組で6から10を実施する場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は4/5 成果目標の達成状況 :両方とも達成 補助率 :3/4 1企業当たりの上限額:100万円 成果目標の達成状況 :成果目標(1)を達成し、成果目標(2)が未達成の場合 補助率 :1/2 1企業当たりの上限額:50万円 |
募集期間 | ~2019/09/30 |
対象期間 | ~2020/02/03 |
採択結果 | |
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